Q. 인사 커리어 고민

답변 4

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. ​세무법인에서의 급여 페이롤 및 4대보험 실무 경험은 인하우스 인사팀이나 외국계 기업 인사팀으로 이직할 때 실무 역량을 증명하는 훌륭한 자산이 됩니다. 다만 6개월이라는 짧은 경력만으로는 깊이 있는 인사 기획이나 노무 이슈 대응 능력을 보여주기 어려울 수 있습니다 . ​따라서 최소 1년에서 2년 정도 꾸준히 실무를 경험하며 급여 정산과 인사 행정의 전문성을 탄탄히 다지시는 것을 추천합니다. 그 기간 동안 자격증과 실무 경험을 바탕으로 인사 체계 전반을 이해하고 넓혀간다면 훨씬 경쟁력 있는 지원자가 될 수 있습니다. ​응원하겠습니다.

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• 진

  진심멘토삼성전자

  코대리 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요. 현재 하고 계신 급여 페이롤과 4대보험 업무는 인하우스 인사팀이나 외국계 HR로 이직할 때 충분히 활용할 수 있는 경력입니다. 특히 관련 자격증과 아웃소싱 경험까지 갖추고 있어, 지금의 업무를 실무 역량으로 연결해 나간다면 방향은 괜찮다고 생각합니다. 다만 입사 6개월 만에 이직하기보다는 가능하면 1년 이상 근무하면서 급여 마감부터 4대보험 취득·상실, 보수총액 신고, 연말정산 등 업무 흐름을 직접 경험해 보는 것을 추천합니다. 급여 업무도 단순 입력에 그치지 않고 여러 사업장의 급여 구조와 예외 상황을 처리해 본 경험이 쌓이면 이직할 때 설명할 수 있는 강점이 됩니다. 외국계 HR을 목표로 한다면 영어 역량과 함께 엑셀 활용 능력, HR 시스템 경험도 보완해 보세요. 지금은 이직 시기를 서두르기보다 현재 회사에서 어디까지 업무를 맡을 수 있는지 살펴보고, 6개월쯤 되었을 때 목표 직무의 채용공고와 본인의 실무 경험을 비교해 판단해도 늦지 않습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  현재 경력은 인하우스 인사팀이나 외국계 HR로 이동하는 데 분명 도움이 됩니다. 특히 급여 페이롤과 4대보험은 인사 업무의 기본이면서도 실무 경험이 중요한 영역입니다. 이미 ERP 인사 1급과 HRM 전문가 자격, 아웃소싱업체 경험까지 있으므로 인사 직무로 방향을 잡은 과정도 일관성이 있습니다. 다만 입사한 지 일주일 된 시점에서 6개월만 근무하고 이직하는 것은 추천하지 않습니다. 현실적으로 중요한 것은 근무 기간보다 급여 업무를 어디까지 독립적으로 수행할 수 있느냐입니다. 단순히 급여 자료를 입력하고 4대보험 신고를 보조한 경험과 입·퇴사자 관리, 근태 마감, 급여 계산 및 검증, 원천세 자료 관리, 4대보험 취득·상실·보수월액 변경, 퇴직금 정산까지 한 사이클을 담당한 경험은 시장에서 평가가 다릅니다. 가능하다면 최소 1년 정도 근무하면서 월별 급여 마감과 연말정산까지 경험하는 것을 권합니다. 이 정도면 인하우스 HR Operations나 Payroll 담당자로 지원할 때 설명할 수 있는 실무 기반이 생깁니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 51%

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  주식 투자 경험은 한 줄 정도 언급하는 것은 괜찮지만 수익률 300퍼센트 자체를 강조하는 것은 추천하지 않습니다. 면접관 입장에서는 투자 성과보다 왜 해당 기업의 기술력과 사업 경쟁력을 높게 평가했는지가 더 중요하기 때문입니다. 3년 전부터 회사의 특정 기술과 시장 성장성을 관심 있게 지켜봤고 그 과정에서 사업과 제품을 꾸준히 공부해왔다는 정도로 활용하세요. 이후 본인의 전공 경험과 지원 직무가 어떻게 연결되는지 바로 이어가는 것이 좋습니다. 주식 투자를 지원동기의 핵심 근거로 삼기보다 회사에 대한 오랜 관심을 보여주는 보조 소재로 사용하면 충분히 긍정적으로 활용할 수 있습니다. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

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